Change Management – Umgang mit Veränderung

3 Tage – davon 1 Transfertag – für Führungskräfte und Management

WORUM ES GEHT

Die einzige Konstante in der Entwicklung von Unternehmen ist die Veränderung. Nicht nur die digitale Transformation und die Umstrukturierungen bei steigendem Kostendruck fordern uns heraus: Um Veränderung als einen Prozess hin zum Besseren zu begreifen und zu begleiten, bedarf es einer Reihe von Fähigkeiten. Das Seminar vermittelt das grundlegende Rüstzeug, um Veränderungsentwicklungen erfolgreich zu lenken und positiv abzuschließen.

WAS WIR TUN

• Wir ergründen grundsätzlich, was Change Management für Führungskräfte bedeutet.
• Durch Selbstanalyse nehmen wir unser eigenes Verhalten in anspruchsvollen Veränderungssituationen wahr.
• Wir erlernen Fertigkeiten, um Mitarbeiter*innen gezielt auf Veränderungen vorzubereiten und sie darin zu begleiten.
• Wir lernen, auf welche Weise Mitarbeiter*innen Veränderungen motiviert und produktiv mittragen.
• Wir lernen Change-Tools kennen, um Veränderungsprozesse positiv zu steuern.

WIE ES SIE WEITERBRINGT

• Nach dem Seminar wird klar, was nötig ist, um aus Betroffenen Beteiligte zu machen, die Veränderung begrüßen und mit ihren spezifischen Fähigkeiten unterstützen.
• Teilnehmer*innen haben Strategien verinnerlicht, wie Change wirkungsvoll in Entwicklungsprozesse integriert wird.
• Absolvent*innen haben gelernt, Veränderungen mit einer offenen und achtsamen Kommunikation gegenüber Mitarbeiter*innen zu begleiten.
• Das Seminar hat Teilnehmer*innen grundsätzlich offener für Veränderung gemacht und sie befähigt, mit Ängsten und Widerständen in Teams konstruktiv umzugehen.
• Teilnehmer*innen kennen nun konkrete Vorgehensweisen, um als Führungskraft den Umgang mit Veränderungen besser und wirkungsvoller zu begleiten.